早教机构开业招生方案如何快速吸引大量生源？

　　大型的早教机构都是高投入、高收益，只要有生源，盈利不是问题。早教机构开业之初，最担心的是招不到生源，难以进行后续服务。那么，早教机构在开业 前如何寻找目标生源，开业当天如何吸引生源呢？

　　近年来，父母开始重视孩子的早教教育，早教越来越吃香。但如何才能寻找到这些有意向的目标可客户呢？其实最原始的方式就是最有效的， 一是短信，二是电话，三是走访，再加上打广告、贴海报、联系合作单位，游泳馆、摄影机构、童装店，母婴用品店，甚至还有银行、产后修复这些地方互换资源，就可以形成多元化的推广。

　　找客源可以看几个方向。第一，家长是不是注重早教；第二，是不是离早教中心3公里～5公里内，太远肯定不行；第三，就涉及到家长的年收入了，当然从一线到四线城市标准不同，收费情况也不一样，依据机构的定位来规划。

　　开业当天的招生方案可以有很多种形式，比如做主题活动、秒杀、团购、专家讲座、试听课预约，活动方案越详细越好。在开业之前，校长最好带着老师做一些试营业活动。

　　如果你想在开业当天就有一个非常好的效果，建议可以制定一个限时秒杀活动，做出比较大的优惠让利，例如原价5000元的课程，在30分钟内报名就可以1000元享受，让家长在短时间内抢购，这种活动通常都非常见效。不要担心减价会有损机构利益，因为在开业当天，必须要先把名声和曝光做出来，把招生量做出来，然后才谈得上后续的服务、开课以及正常的运营循环。

　　开业之初招揽的生源要服务好，因为早教机构的口碑还得通过他们来传达出去。因此，第一批生源不仅要服务好，教育好，还要努力说服其继续续费。另外， 还要利用各种节日招揽新的生源，只有源源不断的生源，才能保障早教机构一直盈利。

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